体坛周报全媒体记者 韋人匕
2020-21赛季已经进行了将近四分之一,今年各项评选的竞争也成为了焦点。到目前为止,表现最好的新秀是国王的哈利伯顿吗?哪位教练能够脱颖而出?
对于各大奖项的竞争局势,不妨听听ESPN五位专家的想法和预测。
1. 对哪位新秀的印象最深刻?
麦克马洪:拉梅洛·鲍尔在篮板、助攻和表现方面领先于其他新秀,他是联盟中仅有的七名贡献至少100篮板100助攻的球员。就像大多数获得很多出场时间的新秀一样,你可以挑剔这位19岁球员的投篮命中率和防守表现,但是他是这一届最具影响力、最让人激动的球员。
马克斯:詹姆斯·怀斯曼。怀斯曼如何适应NBA存在不确定性,尤其是他长达13个月没有参加比赛。尽管他仍在调整,但这名中锋本赛季场均可以得到12.6分5.9篮板。最重要的是,怀斯曼在替补席打出本赛季最高效的一场比赛,在对阵森林狼的比赛中得到25分。怀斯曼没有将此视为降级,而是接受了他的新角色,并接受了建设性的批评。
赫林:泰瑞斯·哈利伯顿。他的效率很高,投篮命中率高达49%,三分命中率达到46%。他已经表明自己不畏惧大场面,他在关键时刻的三分出手4投3中。他在防守方面也发挥了重要作用,最近帮助国王取得了对阵尼克斯的胜利。拉梅洛的表现看起来很出色,但哈利伯顿也是如此,而且效率更高。
罗伊斯·扬:鲍尔。视觉上的闪光点,但是实际还有基础和风格。在一些人眼中,鲍尔被视为本届选秀最有天赋的球员,他进入联盟时就伴随着最多的关注。他已经崭露头角,成为有史以来获得三双最年轻的球员,逐渐展现出如此迷人的潜力。
阿诺维茨:哈利伯顿看起来像是现代得分后卫的画像,他已经巩固了自己的位置,成为本届选秀大会的黑马。他展现出了投射能力、挡拆能力、传球能力以及作为无球防守人的直觉。哈利伯顿的贡献不仅在数据层面,还有很多无形作用。国王过去的日子相当艰难,已经持续多少年了?但是他们在哈利伯顿身上看到了希望。
2. 除了MVP和最佳新秀,哪个奖项最吸引人?
罗伊斯·扬:进步最快球员是所有奖项中最模棱两可的,这个奖项的定义是自然发展出预期潜力的球员取得最大进步的能力。但是,这组候选人很有趣——杰伦·布朗、科林·塞克斯顿、杰拉米·格兰特、克里斯蒂安·伍德和朱利叶斯·兰德尔,背景各异,风格迥异。
阿诺维茨:年度最佳防守球员可以引起一些激烈的辩论。你可以选像鲁迪·戈贝尔和乔尔·恩比德这样令人生畏的篮筐保护者,也可以选像阿德托昆博和安东尼·戴维斯这样的全能型大个子,以及像卡瓦伊·莱昂纳德和本·西蒙斯这样的蜘蛛人,或者像马库斯·斯玛特这样的球场恶霸。由于传统的防守数据通常无法说明问题,所以这个奖项最终是一项视力检测。
麦克马洪:我选择年度最佳教练,有两名当之无愧的候选人。奎因·斯奈德——同行眼中业内最有头脑的教练——犹他爵士在攻防两端都打出了流畅、无私的表现,创造了NBA的最佳战绩。J.B.比克斯塔夫在培养年轻人方面做得很出色,他让这支重建球队的竞争力远超克利夫兰的期望。上个赛季,他接手时的战绩为14胜40负,现在球队的战绩是14胜15负。
马克斯:进步最快的球员的争夺。我们已经详细讨论了克里斯蒂安·伍德和克里斯·布歇的开赛强势表现,但是马尔科姆·布罗格登的全明星级别表现却很少受到关注。这位曾经的年度最佳新秀场均得到职业生涯最高的22.8分(之前是16.5分),正负值排名控卫的第13位(上赛季第27位)。
赫林:进步最快球员,两名候选人都与活塞有关系。杰拉米·格兰特,作为活塞的第一进攻点,他的表现迎来了爆发。前活塞球员克里斯蒂安·伍德,他在休斯敦打出了全明星级别的数据。
3. 奖项预测?
马克斯:帕蒂·米尔斯将争夺年度最佳第六人。这名马刺后卫悄无声息地打出了自2009年进入NBA以来的最强一季。替补出战25.7分钟,米尔斯场均贡献14.3分,投篮命中率达到47%,三分命中率高达41%。
赫林:如果克利夫兰能够继续赢球?J.B.比克斯塔夫教练必须得到提名。在过去两个赛季中,骑士贡献了NBA历史上三个最差防守表现中的两个,但现在他们的防守排名联盟前十。如果这个排名下滑,谁也不会感到惊讶,就像骑士9胜9负的战绩一样。但是在经历了一个19胜46负的赛季后,他们在没有凯文·拉夫的情况下取得了巨大的进步。
阿诺维茨:克里斯·布歇将同时入选“年度最佳第六人”和“进步最快的球员”。猛龙一直对这名替补内线抱有期待,但近年来中锋位置上轮换让他很少得到机会。现在,作为替补席上的内线首选,布歇得到场均24分钟的上场时间,能投三分还能高效得分。他最近的表现略显挣扎,但是如果能维持赛季初期的状态,他将获得很多投票。
麦克马洪:小球市的爵士将至少获得两个奖项,我已经说过斯奈德是年度最佳教练的候选人,如果鲁迪·戈贝尔能够延续赛季至今的统治地位,你很难不把年度最佳防守球员的票投给他。此外,年度最佳第六人的争夺中也有乔丹·克拉克森的名字,他以场均17.9分的数据领跑替补得分榜,并且投出了61%的真实命中率。