马德兴：踏实青训五六年必有成果 但我们行吗？

体坛周报全媒体记者马德兴泰国述评  

1月8日，第四届U23亚锦赛正式在泰国曼谷揭幕，本次比赛同时也是今年东京奥运会的亚洲区预选赛。在首轮比赛中，东道主泰国队以5比0大胜巴林，多少有些出人意料，但看了整场比赛之后，泰国队取胜当之无愧。

全场比赛的亮点，恐怕还是泰国队梅开二度的17号苏帕纳特（Suphanat Mueanta）。正是他开场第12分钟的进球，帮助泰国队打开了胜利之门！事实上，如果机会把握得好的话，苏帕纳特上班时就可以上演帽子戏法了。而他在本场比赛中所进的第二个球，则是由他的哥哥苏帕乔克（Supachok Sarachat）助攻的。兄弟俩同时为泰国队出战，也算是本届U23亚锦赛开赛之后的一景。

一年前的亚冠联赛中，当北京国安在为客场3比1拿下泰国武里南联队而感到高兴时，为武里南联队追回一球的恰恰就是刚刚年满16岁、替补出场的苏帕纳特！此番参加本届U23亚锦赛首场比赛时，苏帕纳特是所有球员中年龄最小的，年仅17岁零159天！更令人意想不到的是，苏帕纳特在世预赛40强赛中，已经连续三场为泰国国家队出战，这也与泰国队的日本籍主教练西野朗大胆用人不无关系。

这些年来，国内的舆论一直在反思，中国足球搞不好是因为青训不好。此话不假。但是“没有十年、十五年培养不出来好球员”这样的说法，其实也有一定程度的误导！

还说回苏帕纳特这样一名年仅17岁的球员。两年多前也就是2017年8月份，苏帕纳特代表当时泰国的U15国少队参加东南亚少年锦标赛、第一次在国际比赛中亮相，然后在2018年5月26日的一场泰超联赛中攻入2球，帮助武里南5比0大胜对手，当时苏帕纳特才15岁零9个月22天，成为泰国超级联赛中进球最年轻者。这之后，他又先后出战了2018年9月份的马来西亚亚少赛，并跳级入选泰国U19国青队，直至去年跳级进入了国家队。

如果按照国内的一些说法，“培养一名优秀球员至少需要10年左右的时间”，则无法解释像苏帕纳特这样的球员在不到17岁时就已经进入了泰国国家队。当然，我们或许可以说他是天才，但再有天赋的球员，恐怕只有训练得法，才能够真正涌现出来。不仅仅是一个苏帕纳特，纵观这些年来亚洲足坛的变化，任何一个国家或地区搞青少年足球，只要方式方法得当，目标明确，用五六年的时间即可以培养出一批优秀的青少年球员来。

卡塔尔国家队在2019年亚洲杯赛上称雄，就是得益于其95年龄段国青队在2014年缅甸亚青赛上问鼎，前后也就四年的时间，因为卡塔尔是在拿到2022年世界杯主办权之后，才开始着眼于2022年世界杯，并以95年龄段球员为突破口开始狠抓。尽管97年龄段未能在巴林亚青赛上出线，但阵中依然有几位不错的球员，而随后的99年龄段国青队在2018年印尼亚青赛上又杀入了四强、拿到了世青赛入场券。此番征战泰国U23亚锦赛的，就是以97年龄段与99年龄段两批球员为主而组建的。

乌兹别克从2006年开始全面改革、狠抓青少年足球，在2012年就拿到亚洲冠军称号，用了短短的六年时间。尽管乌兹别克在2016年巴林亚青赛上输给伊朗未能进入四强，但如今97年龄段国奥队基本都是那批球员，整体实力相当强。相比之下，伊朗队目前的情况反而不如乌兹别克。

伊朗队在巴林亚青赛闯入四强，是伊朗国青队自2001年以来第一次拿到世青赛的入场券。值得注意的是，伊朗国青队出线与当时伊朗国家队主教练、葡萄牙人奎罗斯有着很大关系。从2011年4月份接手伊朗国家队之后，奎罗斯作为葡萄牙青训体系的缔造者，在帮助伊朗国家队改造、实现重返世界杯目标的同时，也一直在帮助伊朗重建青训体系。在不到六年时间里，不仅伊朗U19国青队拿到了世青赛的入场券，伊朗的U16国少队也在2016年印度亚少赛上闯入了最后的冠亚军决赛，拿到了U17世少赛的入场券。伊朗国少队上一次进入亚少赛四强还是2012年利用东道主身份。从奎罗斯接手伊朗国家队后，伊朗足球因为走在了正确的道路上，五年多时间又出现了一大批在亚洲范围内具有竞争力的青少年球员。反观奎罗斯离开之后，如今伊朗足坛的乱局，更进一步佐证了奎罗斯之伟大。

至于中国球迷最为感慨的越南队，目前他们的国家队基本是以95年龄段球员为主而组成的，再吸纳部分老球员。而在2014年缅甸亚青赛上，95年龄段越南国青队小组垫底，反而是中国国青队拿到小组出线权。但四年后，越南队在2018年亚洲U23锦标赛上杀入了冠亚军决赛，在2018年印尼亚运会上杀入了四强，其国家队则在2019年1月份的阿联酋亚洲杯赛上杀入了八强。这期间，同样是经历了四五年的时间！

这些亚洲队伍都是认准了方向，坚持4-6年，最终都取得了想要的结果。反观中国足球，从2009年的“反赌扫黑”之后开始，已经过去了整整十年，遗憾的是，迄今为止连一批像样的球员都没有能够涌现出来！这其中的根本原因，恐怕就是中国足球不断在反复折腾之中所导致的“恶果”。所以，中国足球不需要再忽悠，而是需要朝着一个方向，静下心来干个四五年、五六年，就可以培养出一批人来。

问题的核心在于：我们能否营造出一个让人踏踏实实干个四五年的那种氛围与环境？