俱乐部发声：CBA新政问题虽多，但大家都有信心解决

体坛周报全媒体记者邵化谦报道

CBA新政出来了，记者原本以为是由于新赛季还没有开始，大家兴致不高，所以不管是俱乐部还是球员，针对这个政策发声者寥寥。但当记者试图打电话采访一些俱乐部高层时，才发现其实不然，没人发声，是因为大家都不愿意说，毕竟这个话题还比较敏感。最终，在得到记者会在稿件中对其匿名的保证后，一位南方俱乐部的总经理向记者简单聊了一下他自己、包括他和其他球队沟通时，大家关于新政策的看法。

首先就是“工资帽基准金额3600万”这个数额多还是少的问题——“20个球队的老总开会，商量给员工的工资，你觉得会往高了给，还是往低了给？”他开玩笑地反问记者。

当然，3600万这个数不是凭空来的，CBA公司是进行了调研的。他们首先让20家俱乐部把本队2019-20赛季的薪金情况上报，然后取了一个相对平均的数值。不过，各支球队是否如实上报了本队薪金，谁也说不准，毕竟CBA公司推行的标准合同还没有覆盖的所有球员，过去球员签的合同，可谓是五花八门。

再就是球员顶薪900万的问题，在这个俱乐部的总经理看来，当20个老总坐到一起商量时，大家是同一个战线，把球员薪水往下压就对了。反正CBA又不像NBA，没有球员工会，你就算把工资帽基准定到2600万，估计也不会有球员公开站出来指责。中国人普遍不爱当出头鸟，更何况今年世界杯成绩这么差，谁出头谁肯定挨骂。

可当20个老总回到家，情况就又不一样了，因为大家就成了竞争对手。

“举个例子，你和别的队争一个球员，给CBA公司报备的标准合同上，大家开的金额是一样的，这个时候球员说：好，你现在当场给我一笔现金，我就签约。你给不给？”这位总经理说。

中国不像美国，对个人进行财务监管的难度相当之大，所以“阴阳合同”一直是CBA一个无法根治的问题，到现在也依旧是。

至于解决办法，一是随着时代的进步，中国的财政监管体系会越来越完善。另外CBA公司也会加大惩罚力度，如果发现有阴阳合同的情况，将会重罚之，可能会有一定的震慑效果。最后，就只能告俱乐部和球员自觉了，虽然这个可能性不大，毕竟俱乐部想提升实力，球员也不会跟钱过不去。

新政的另外一个焦点，就是在2020-21赛季，各队将最多可以注册4名外援，外援登场时间则是4节4人次。“这个政策好处有很多，比如让俱乐部可以对外援有更多的约束力，你不好好打就不用你，”该俱乐部高层说，“当然我们也有一些顾虑，因为外援暂时不限薪，那财力比较雄厚的俱乐部，可能会找4个高水平外援，随时调配阵容，弱队如果外援又少又弱，想以弱胜强就更难了。”

除了阵容强弱差距被拉开之外，外援个人的“战斗意愿”也可能发生变化。“另外一点就是，现在每个队两个外援，4节6人次，有的外援可能一场比赛要上40分钟以上，这么长的时间里，老外不可能一直高强度比赛，偶尔也会偷懒，反而会给国内球员时间和机会，”这位俱乐部的总经理说，“你4节4人次了，外援上场时间更短，有的球队，尤其是弱队，可能会让外援干更多的活。因为时间短，不能偷懒了，外援更得大包大揽，国内球员想摸球反而更难了。”

当然，整个采访的过程中，这名俱乐部高层也承认，新政的初衷是好的，他前面提的只是自己的一些担忧，但改革的过程中必然会有这样那样的问题，只要能发现问题、解决问题，大家对未来都还是有信心的。

“要是没信心，表决的时候也不会20家俱乐部全票通过了，”这位总经理最后说。