【话题】拍屁股走人的大范留下了怎样的烂摊子？
体坛+记者柴夫报道
不甘心只担任主教练的斯坦·范甘迪拍屁股走人了，他身后却留下了一个巨大的“烂摊子”。眼下的底特律活塞是一支过去四年只打进过一次季后赛的中油球队，而且继任者的操作空间极其有限，如果说担任尼克斯主帅是S级任务，那么担任活塞总裁的难度不遑多让。
三巨头？
斯坦·范甘迪临走前为球队画好了一张大饼，其核心便是布雷克·格里芬、安德烈·德拉蒙德和雷吉·杰克逊组成的“三巨头”。
尽管ESPN记者扎克·洛维已经澄清了，交易格里芬不是范甘迪一意孤行的决定，而是球队各方全部认同的方案，但这并不会更改球队已经确立了未来方向的事实。用托拜亚斯·哈里斯、布拉德利、博班以及选秀权换回格里芬，这笔降低外线深度换回全明星内线的交易无异于赌博。
从赛季后半段的情况来看，这个运作显然是失败的。格里芬的进攻效率大幅下滑，活塞也最终无缘季后赛，虽然你也能从中挑出不少积极的数据，但整体结果依然糟糕。
格里芬和德拉蒙德的组合始终没有找到共存的方法。后者今年原本开发出了策应球的能力，场均助攻（3.0）几乎是上赛季的三倍，但格里芬的到来让他再次回归单纯的篮板手和内线终结点，而这样的搭配让他们的进攻效果并不理想。当格里芬、庄神同时在场时，活塞百回合得到104.8分，而格里芬搭档安东尼·托利弗时这个数字上升到109.0，所以我们时常看到末节最后时刻德拉蒙德被按在板凳上的情形。
活塞仅有的希望是期待雷吉·杰克逊的回归盘活格里芬和德拉蒙德，让三人在一起时打出更好的表现。在我们真正用“三巨头”来称呼他们前，这三人首先要通过一个夏天的磨合产生良好的化学反应，然后在下赛季用行动证明自己。由于雷吉的伤病，他们本赛季总共只一起打了44分钟，这是底特律人的遗憾，也是他们内心深处仅剩的那一丝光芒。
空间锁死
为什么说活塞必须祈祷他们的“三巨头”能够成功？因为他们通过其他方式调整的空间实在太有限了。
执掌“汽车城”的四年里，斯坦·范甘迪一直秉承着赢在当下的理念建队，这也让他送上了太多溢价合同。米克斯600万，琼·洛伊尔1000万，博班700万，加洛维670万...在薪金告急之前大范永远不吝惜为了角色球员送上大把钞票，等到球队薪水就要触碰奢侈税之时，他又选择放弃波普，用马库斯·莫里斯换来布拉德利填坑，但结果并不理想。
为了战绩在赛季中期换来格里芬后，活塞的空间彻底被锁死了。这位全明星前锋刚刚和快艇签下一份5年顶薪合同，活塞要在未来四年为他支付1.4亿美金，他们最早也要等到2020年夏天才能拥有充足的薪金空间——届时雷吉合同到期，德拉蒙德拥有球员选项。
然而今年夏天，他们要想不触碰奢侈税线的话就必须清理一下冗余。如果只算上雷吉·布洛克的无保障合同，不算拜克斯和莫兰的合同，那么活塞距离奢侈税线还差740万，然而现实是球队需要利用这些钱补充5名球员。这还是在他们理所当然地放弃成为自由身的托利弗和詹姆斯·恩尼斯三世的情况下。
归根结底，换来格里芬这个行为让他们的运作变得余地很小了。核心三人组明年合计拿走超过7000万的薪水，如果不拆散他们，球队很难脱胎换骨重新上路。但问题恰好也在这，他们真的能拆散这三人吗？格里芬的大合同恐怕是任何球队都不愿接手的；德拉蒙德还很年轻，但现状是没有什么球队对这种没有投射、护框能力一般的传统内线感兴趣；雷吉应该是最好出手的，但活塞一定希望用他换回一个首发级别的控卫，这让交易的难度瞬间提升了。
潜力有限
当你的核心阵容确定，运作空间又极其有限时，挖掘潜力成为了最后一条路，但活塞真的还有什么潜力可言吗？
他们已经将自己今年的首轮签换走了，除非能在一周之后的乐透抽签仪式上神奇般的被前三顺位签砸中（概率为2.6%），否则活塞没有在今年前30位挑选新秀的权利。
然后呢？球队内部还有什么值得挖掘的潜力股吗？非要矬子里拔将军的话，2015年的8号秀斯坦利·约翰逊算一个，当然了，你最好把他身后有迈尔斯·特纳（11号秀）、德文·布克（13号秀）这回事忘掉。这名侧翼本赛季的出场时间明显增加，但38%的投篮命中率和29%的三分球让他难以和3D球员挂上钩。这名运动能力出色的乐透秀用了三年时间还在原地徘徊，活塞指望他能在第四年突然开窍吗？
另一位仍有进步空间的是2017年在12顺位摘下的后卫卢克·肯纳德，当然，你也最好把他身后有多诺万·米切尔（13号秀）这回事忘掉。来自杜克的射手在新秀赛季投出了超过41%的三分命中率，他场均20分钟的出场时间显然可以进一步提升。在活塞“三巨头”都不擅长远射的情况下，肯纳德可以为他们弥补火力。但除了远投，这位白人后场能做的事情着实有限，人们不禁感慨如果他能和约翰逊合体该多好...
除了上述两位，27岁的布洛克虽然进步空间有限，但他已经用一个赛季爆发般的表现令人眼前一亮，证明了自己是合格的首发水准。这也是活塞过去一年少有的收获了。
和过去一季的摆烂八雄相比，活塞在潜力方面实在没有太多值得期待的地方，这也是大范继任者需要头疼的难题。