李永广：中赫虽难免让人忐忑 但我们永远怀着希望

春天来了，中超新的赛季已经无限接近。昨天，一位“中年老球迷”扔了个问题给我——“对国安新的赛季有什么预测”？我回答：“您想让我焦虑就直接说吧。”我的反应不算不讲理吧，因为如果我现在把同样的问题扔给北京球迷，估计最少有6成爱国安的人，心里会跟我一样的焦虑，而且很可能会再加上另外一种心理状态“忐忑”。

球迷忐忑是有道理的。因为人们既对国安队新赛季的前景充满期待，却又不知道换了大股东，改名“北京中赫国安”后的这个俱乐部，这支队伍，会是一个什么样子。也难怪有评论质疑，比赛都快开始了，是不是连俱乐部的架子还没有搭好？

其实，疑问还有很多：老板有多强大的实力？俱乐部是个什么样的架构？新来的总经理有没有能力把俱乐部经理好？新任主教练能否把球员们拢在一起？谁将成为这支球队的核心？球队的攻击能力如何？球队的防守能力怎样？……关心则乱，不能不忐忑。

我相信，忐忑不安的不仅仅是球迷，投资人和俱乐部的人们也会有这种心理状态。因为在巨大的诱惑（或者是精神的，或者是物质的，或者是两者兼而有之）面前，而又不知道结果的情况下，心理素质再强大的人，都难免忐忑，区别仅仅在于程度不同而已。这决不是凭空猜测，道理如下：大家一定还记得中赫接手国安俱乐部时的情景吧？那是多么的仓促！都知道“有备无患”，那么如果“无备”呢？

一个强大的企业，一定拥有一种有自己特点的又比较强大的企业文化。国企国安如此，私企中赫也如此。现在的情况就是，一个已经被极有国企特点的国安文化浸润了24年的俱乐部，能否较快地接受极有私企特点的中赫文化，进而在两种不同的企业文化的冲撞和妥协中，形成一种新的，富有正能量的，积极向上的企业文化，这是个问题。这个问题对球队的直接影响就是凝聚力！一支有战斗力的队伍，一定是有凝聚力的。一盘散沙的球队，不可能打赢硬仗。所以，对于俱乐部的董事长来说，如果钱不是问题，那么最大的问题就一定是我们上面说到的问题。而解决这个问题又是急不得的，需要智慧，需要时间，需要一个有很强的执行力的团队。老板也不是神仙，也不可能用手指一点，就把过去的国安队，化成他理想中的强大的、有凝聚力的，最好还能不那么烧钱的中赫国安队。所以，老板有点忐忑也就是很正常的了。

其实，大家都忐忑也很正常。因为哪个赛季我们不是这样度过：一路上在忐忑不安中伴随着焦虑、兴奋、希望、失望、再希望，并且永远保持着对夺冠的憧憬，以及对国安队的无限祝福？

新的国安队——北京中赫国安队就要扬帆起航，我们虽然难免忐忑，但还是永远怀着希望，去祝福我们的国安队。